Vacature: Learning & Development Manager (landelijk)

Florere werft met veel enthousiasme een Learning & Development Manager voor de VDK Groep, bestaande uit 77 zelfstandige installatietechnische bedrijven met meer dan 3500 collega’s, landelijk verspreid. De organisatie is in beweging, hierin speelt het leren en ontwikkelen van de werknemers een cruciale rol. Het HR team van de VDK Groep zoekt een zelf startende Learning & Development Manager met een frisse, vernieuwende visie om mee te bouwen aan een professioneringsslag binnen het huidige recruitment beleid & strategie.
Je mag groeien in deze rol, maar je begrijpt als geen ander hoe de wereld van HR & recruitment in elkaar steekt. Je bent of wordt een expert op het gebied van leren en ontwikkelen voor de werknemers van de VDK Groep

Ga jij ervoor om de leerbehoefte in de organisatie te vertalen naar duidelijke en concrete plannen? Heb jij aantoonbare succesvolle ervaring met de ontwikkeling én uitrol van leergangen met strategische impact en relevante kennis van de opleidingsmarkt? Word je enthousiast? Dan ga ik graag met je in gesprek.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de gehele VDK Groep betreft het organiseren van; leren, ontwikkelplanning, het opzetten en uitvoeren van talentmanagement, ontwikkelplannen en verbeterplanning, waarbij de verschillende bedrijven binnen de VDK Groep worden ondersteund. Het linken van persoonlijke groei van leidinggevenden en medewerkers aan de strategische richting van de VDK Groep is een rode draad in het geheel.
Je staat er niet alleen voor, in nauwe samenwerking met de CHRO, de Recruitment Manager en de HR Generalisten zal het huidig HR en recruitment beleid naar een hoger plan getild worden. In de rol van Learning & Development Manager ben je regelmatig aanwezig op het VDK hoofdkantoor in Zwolle om live te sparren met je collega’s, maar een landelijk bezoek aan vestigingen en bedrijven is ook “part of the job”.

Een greep uit jouw aandachtsgebieden:

• Ontwikkeling van medewerkers
• Talent management
• Performance management
• Interne mobiliteit
• Cultuur

Een overzicht van jouw contacten & communicatie

• CHRO
• Recruitment Manager
• HR Directeur
• HR Manager
• Regio Directeur
• Directeur Bedrijven
• H&O Managers
• Individuele Medewerkers
• Externe partijen

Dit breng je mee als Learning & Development Manager om te kunnen floreren

• HBO+ werk- denkniveau
• Kennis van bedrijfsopleidingen, leren en ontwikkeling van zowel mens als organisaties
• Minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie
• Analytisch sterk en resultaatgericht
• Sterke communicatieve- en adviesvaardigheden op verschillende niveaus in de organisatie
• OUT OF THE BOX denker
• Social media is je 2^e natuur
• Je hebt integriteit, respect en transparantie hoog in je vaandel
• Je past in een mensgerichte, no-nonsense organisatie: je staat met je beide voeten op de grond.
• Je hebt flair!, bent ondernemend en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Jouw woonplaats mag landelijk zijn

Competenties

• Loyaal (identificeert zich met de eigen eenheid/organisatie en toont trouw en betrokkenheid. Is trots op de organisatie)
• Verbindend
• Onafhankelijkheid; durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen, toont zelfbewust gedrag
• Zelf startend
• Verbindend / Samenwerkend
• Coachend

De VDK Groep heeft een unieke filosofie waarbij de klant centraal staat, de bedrijven zelfstandig binnen de VDK Groep opereren en waarmee alle specialisme op installatietechniek in de organisatie aanwezig is. Een totaalconcept waarbij de klant één aanspreekpunt heeft en alle werkzaamheden door eigen mensen gerealiseerd worden.
Onze opdrachtgever De VDK Groep is landelijk gevestigd meer dan 3500 werknemers verdeeld over 77 bedrijven. Zij is actief binnen de woningmarkt, de utiliteitsmarkt en industrie. Bij de onderhoudswerken en renovaties staat kwaliteit van het werk, service en hospitality naar klanten hoog in het vaandel. De medewerkers verbinden zich relatief lang aan de organisatie, mede omdat ze regionaal kunnen werken. Het salaris binnen de VDK Groep Nederland is goed (marktconform) en het ziekteverzuim is heel laag. Het teamgevoel en ondernemersgeest is zeer sterk en men heeft geen 9 tot 5 mentaliteit: een oplossing vinden voor de klant gaat immer voor.

• Uitstekende werksfeer, een betrokken en gedreven team
• Een vaste arbeidsovereenkomst( 32 -38 uur)
• Een werkomgeving met ruimte voor jouw groei & ontwikkeling
• Een uitstekend salaris
• Pensioen (Metaal en Techniek)
• Een 13^e maand uitkering
• Je krijgt een zakelijke auto, telefoon en laptop tot je beschikking.

Deze dynamische functie is een combinatie van denken en doen, bedenken en uitvoeren, bewaken en controleren. Past dit bij jou? Word jij enthousiast van deze mooie uitdaging of weet je iemand die hier uitstekend op past? Neem dan vrijblijvend contact op met Heleen Kooy via telefoonnummer 06 – 57 14 62 60 of mail je CV met je inhoudelijke motivatie op deze leuke uitdaging naar: heleen.kooy@florere.nl
Bel me gerust voor een uitgebreide toelichting op de taken en verantwoordelijkheden van deze vacature.